Glossar

Engagementförderung zielt auf eine langfristige, strategische Entwicklung von ehrenamtlichem Engagement ab. Sie soll gewährleisten, dass ehrenamtliche Engagierte und zum Engagement bereite Menschen verlässliche und kompetente Anlaufstellen haben, die Beratung, Vermittlung, Qualifizierung, Begleitung und Anerkennung sicherstellen. Durch die Entwicklung neuer Engagementformen und -felder und den Aufbau von Netzwerken und Kooperationen trägt sie zur Weiterentwicklung der Pastoral und des kirchlichen Engagements bei.

Zu den Aufgaben der Engagementförderinnen und -förderer gehört:

• Entwicklung einer lokalen Engagementstrategie in enger Zusammenarbeit mit dem Pastoralteam und den Gremien im Seelsorgeraum
• (Weiter-)Entwicklung ehrenamtlicher Felder und Formate in Zusammenarbeit mit haupt- und ehrenamtlichen Akteuren im pastoralen und sozialen Raum
• Beratung der Verantwortlichen in den verschieden Engagementfeldern
• Entwicklung von Austauschforen und Fortbildungsformaten für Engagierte
• Sicherung der Qualität in Begleitung, Würdigung und Verabschiedung Engagierter
• Förderung der Charismen und Potenziale von Engagierten und an einem Engagement interessierten Menschen
• Beratung und Vermittlung von engagementwilligen Menschen
• Gewährleistung / Entwicklung geeigneter Qualifizierungsformate für Engagierte
• Vernetzung mit anderen kirchlichen und außerkirchlichen Akteuren

Pastorale Räume sind dazu aufgerufen, angesichts zurückgehender Ressourcen, ihre Immobilien gemeinsam zu betrachten und zu klären, welche Immobilien künftig für die Pastoral benötigt werden. Dabei wird das Ziel einer 20-30-prozentigen Flächenreduzierung vorgegeben.

Die kategoriale Seelsorge bezeichnet eine Form der Seelsorge, die sich an Menschen in besonderen oder schwierigen Lebenssituationen wendet. In vielen Fällen werden die seelsorglichen Dienste in einer auf die jeweilige Notsituation hin ausgerichteten Einrichtung (Krankenhaus, Justizvollzugsanstalt) eingebunden. Das Erzbistum ist in folgenden Feldern der Kategorialseelsorge aktiv, mit sehr unterschiedlichem Personaleinsatz:

• Krankenhausseelsorge
• Gefängnisseelsorge
• Telefonseelsorge
• Notfallseelsorge/Feuerwehrseelsorge
• Polizeiseelsorge
• Behindertenseelsorge

Kooperative Leitung des Seelsorgeraums von einem Trio aus Pfarrer, Pastoraler Koordination und Verwaltungsleitung.

Es wird eine Führung des Leitungs-Trios durch eine Organisationseinheit auf Diözesanebene geben.

Die Leitung der Übergangszeit (von Errichtung der Seelsorgeräume zum Beginn des Kirchenjahres 2027 bis Start der Trios) wird in der Regel durch die heutigen Dechanten als Übergangsleiter zzgl. eines erweiterten Teams übernommen.

Missionarische und diakonische Schwerpunkte zeigen für alle deutlich erkennbar, wofür Kirche vor Ort in besonderer Weise steht. Sie bewegen durch besondere „missionarische und diakonische Initiativen“ jeweils exemplarisch ein wichtiges Lebensthema der Menschen im Sozialraum.

• Sie machen dadurch missionarisches und diakonisches Handeln in besonderer Weise erkennbar und profilieren es.
• Sie sind binnenkirchlich, ökumenisch und gesellschaftlich gut vernetzt.
• Sie beziehen u.a. Familien, Kinder und Jugendliche sowie Schulen und Kitas verlässlich ein.
• Sie fordern eine neue missionarische und diakonische Prägung in allen Grundvollzügen und pastoralen Handlungsfeldern ein.
• Sie unterstützen unterschiedliche missionarische bzw. diakonische Projekte.

Bei einem missionarischen Schwerpunkt steht die Berührung mit dem Evangelium im ersten Fokus des pastoralen Handelns. Er zielt darauf ab, den Menschen aus der Botschaft des Evangeliums Lebensmut, Hoffnung, Zuversicht und Gottvertrauen zu spenden.

Beim diakonischen Schwerpunkt geht es zuerst darum, „sich von der Not anderer berühren zu lassen“. Dazu gehört, für Menschen in Notlagen und schwierigen Lebenssituationen konkrete Hilfen anzubieten und zu handeln.

In multiprofessionellen Pastoralteams arbeiten Menschen aus unterschiedlichen Berufsgruppen, Fachrichtungen, Rollen, Erfahrungen und Kompetenzen als Kollektiv auf Augenhöhe zusammen. Die Vielfalt der verschiedenen Kenntnisse und Kompetenzen sorgt für neue Impulse und ermöglicht ein umfassendes pastorales Handeln.

In einem pastoralen Netzwerk geht es darum, gemeinsam für Menschen etwas zu erreichen. Es ist ein selbstorganisierter Zusammenschluss von Akteurinnen und Akteuren mit gleichen Zielen und Interessen. Um ihre jeweils begrenzten Kräfte zu bündeln, werden Kooperationen gebildet, um Angebote, Kompetenzen und Erfahrungen stärker zugänglich zu machen.

Dem Netzwerkbegriff liegt ein geweitetes Raumverständnis zugrunde: Es geht nicht um ein binnenkirchliches Netzwerk, sondern eines, das den gesamten Lebens- und Sozialraum in den Blick nimmt. Netzwerke verknüpfen Themen, Anliegen und Personen.

Die Pastorale Gesamtlandschaft beschreibt das Modell, wie das Erzbistum Paderborn mit Blick auf das Jahr 2040 aussehen und sich entwickeln könnte.

Pastorale Zentren sorgen in den künftigen Seelsorgeräumen für eine verlässliche Erreichbarkeit des Pastoralteams bei allen seelsorglichen Anliegen sowie für ein vielfältiges und vollständiges Angebot an kirchlichem Leben mit Eucharistie, Sakramentenspendung und liturgischer Vielfalt.

Ziel der Pastoralen Zentren ist es nicht, alles pastorale Handeln dort zu zentralisieren. Vielmehr gestaltet sich das pastorale Handeln von hier aus auch dezentral in die Fläche des Seelsorgeraumes.

Die Pastoralvereinbarung beschreibt die pastorale Konzeption für die grundlegende Ausrichtung des Pastoralen Raums vor dem Hintergrund der Veränderungssituation der Kirche. Sie gibt Auskunft über die Ziele, Schwerpunktsetzungen und Maßnahmen des pastoralen Handelns, die leitend für die Orientierung sind.

Die „Pfarrei“ bzw. Kirchengemeinde beschreibt einen territorial begrenzten Raum, der als Pfarrei konstituiert und als juristische Person rechtlich handlungsfähig ist. Der Begriff Kirchengemeinde stammt aus dem Vermögensverwaltungsrecht und beschreibt die staatsrechtliche Perspektive.

Der Begriff der Gemeinde dagegen entspringt einer pastoraltheologischen Prägung und meint den Identifikationsraum der Menschen für das konkrete Leben als Christinnen und Christen in Gemeinschaft.

Der Begriff der Pfarrgemeinde vereint die rechtliche und pastoraltheologische Perspektive.

Gebäude im Pastoralen Raum mit besonderer pastoraler Schwerpunktsetzung. Sie verstehen sich als ein Baustein innerhalb eines → missionarischen bzw. diakonischen Schwerpunktes.

Mit Blick auf die Immobilienstrategie kann in jedem Pastoralen Raum im Rahmen der zu entwickelnden Immobilienvereinbarung mindestens ein betriebsnotwendiges Gebäude mit missionarischer oder diakonischer Ausrichtung als Schwerpunktgebäude bestimmt werden.

Die Festlegung auf das Gebäude und dessen inhaltlich-pastorale Ausgestaltung erfolgt im Zuge eines partizipativen Verständigungsprozesses.

Analog zum → pastoralen Schwerpunkt greift die pastorale Initiative, auf welcher das Schwerpunktgebäude fußt, die Lebensthemen der Menschen in ihren jeweiligen Sozialräumen auf und korrespondiert mit den Charismen und Potenzialen der im Schwerpunkt Engagierten.

Schwerpunktgebäude können eine Sonderarchitektur oder -ausstattung haben und dazu dienen, missionarische und/oder diakonische Initiativen auch architektonisch zu flankieren und somit innovative Wege in der Pastoral zu gehen.

Als Seelsorgeraum wird der Raum bezeichnet, in dem sich einerseits ehrenamtliches Engagement vernetzt und der andererseits das Gebiet ist, für welches ein Pastoralteam beauftragt ist. Der Seelsorgeraum hat ein „Pastorales Zentrum“ und besteht in der Regel aus einer Pfarrei.

Der Begriff des Sozialraums im pastoralen Verständnis umfasst die Gesamtheit der gesellschaftlichen Verflechtungen und sozialen Beziehungen von Menschen innerhalb eines konkreten Lebensraums.

Im seelsorglichen Verständnis bezeichnet das Territorium einen konkreten Ort oder ein eindeutig zu lokalisierendes, abgrenzbares Gebiet (z.B. ein Seelsorgeraum), auf das das seelsorgliche Handeln hin ausgerichtet bzw. in dem es verortet ist.

Beim Begriff der Transformation handelt es sich nicht um Schritte der Optimierung, sondern um ein Geschehen im Sinne eines grundlegenden Wandels.

Verlässliche Orte sind Orte an denen sich kirchliches Leben oder caritatives Engagement abspielt. Zum Beispiel lokal, rund um einen Kirchturm oder auch thematisch wie in der Tourismuspastoral,, Trauerbegleitung und Kinder- und Jugendgottesdiensten. Dabei kann das Engagment sowohl hauptamtlich, hauptberuflich, ehrenamtlich oder in Mischformen getragen sein.

a) Lokale verlässliche Orte, die verlässliches Engagement an einzelnen Orten des Seelsorgeraums abbilden: an Kirchorten, in Initiativen, Verbänden, Einrichtungen etc. in der Fläche. In Einrichtungen meist hauptberuflich, an einem Kirchort oder in Initiativen, Verbänden etc. meist ehrenamtlich getragen und geleitet, territorial oder thematisch ausgerichtet.

b) Zentrale verlässliche Orte als Themen-Zentren, die auf den ganzen Seelsorgeraum hin ausstrahlen und sich in der Fläche mit lokalen verlässlichen Orten (siehe a) sowie Initiativen, Verbänden, Einrichtungen etc. im Seelsorgeraum und im Sozialraum vernetzen, die ebenfalls das entsprechende Thema bewegen; hauptamtlich und ehrenamtlich verantwortet.

Grunddienste und bestimmte Zielgruppen sind gesetzt und werden, wo immer möglich, den Themen zugeordnet. Je nach Thema und Grunddienst wird zu entscheiden sein, welche Form von Hauptamtlichkeit bzw. Hauptberuflichkeit gefordert ist.

c) Verlässliche Orte mit besonderem Bistumsauftrag, die zum Profil des Seelsorgeraumes gehören, aber vom Bistum gesetzt werden, da ihre Existenz in besonderem Interesse des Erzbistums liegt: muttersprachliche Gemeinden, EFL`s, kirchliche Schulen, Hochschulpastoral etc.

Um seinen Grundauftrag verlässlich zu erfüllen, formuliert das Erzbistum Empfehlungen, Standards und Ziele. Für die Sicherung der Verlässlichkeit von Personen, Handlungen oder Ereignissen sind Vertrauenswürdigkeit, Qualität, Orientierung, Professionalität, Klarheit und Transparenz wesentliche Grundvoraussetzungen. Konkrete Merkmale von Verlässlichkeit beziehen sich u.a. auf Zeit, Ort und Kontinuität.

Das Erzbistum Paderborn konkretisiert mit dem Zielbild 2030+ sein Zukunftsbild aus dem Jahr 2014. Das Zielbild 2030+ präzisiert einen Gestaltungsauftrag und -rahmen für die Handelnden im Erzbistum Paderborn. Grundlage dafür ist unsere gemeinsame Berufung zu Menschsein, Christsein und Engagement in der Welt. Das Zielbild 2030+ dient als Orientierung allen pastoralen und institutionellen Handelns im Sinne einer gemeinsamen Selbstverpflichtung, als verbindliche Leitlinie.

Das „Zukunftsmodell für die (territoriale) Seelsorge“ baut auf dem Zukunftsbild und Zielbild 2030+ auf. Es beschreibt ein konkretes Bild, wie unter den veränderten (personellen, kirchlichen, gemeindlichen, gesellschaftlichen…) Bedingungen eine Neuorientierung der Seelsorge im Erzbistum Paderborn aussehen kann und bildet eine wichtige Grundlage für den pastoralen Transformationsprozess und die pastorale Gesamtlandschaft 2040.